Manche Ziele erreicht man besser als Team.
Besonders aussergewöhnliche Erfolge beginnen mit geradezu verwegenen Zielen.
Gemeinsam geht mehr. Und trotzdem fühlen manche Arbeitsgruppen nicht die Power ihrer Ziele, die beinahe selbstverständlich zu regelmäßigen Workshops und zu gemeinsamen Erfolgen führt.
Was unterscheidet die Teams? Was machen die Teams anders, die großartige Fortschritte machen?
Wir haben uns genau angesehen, was es braucht und wie man sich so organisiert, dass es Spaß macht, gemeinsam am Klimawandel zu arbeiten.
Alles beginnt mit „geteilter Unzufriedenheit“ mit dem Status Quo.
Auf der Suche zum gemeinsamen Ziel, was man schaffen möchte, sind fast keine Grenzen gesetzt. Nur die Zusammensetzung unseres Teams entscheidet über die uns möglichen Erfolge.
Ob wir diese Erfolge erreichen, funktioniert exakt so, wie die Herstellung eines besonderen Gerichts durch eine Brigade von Haubenköch:innen:
Übereinstimmung bei Ambition & Anspruch an das Ergebnis sind die Voraussetzung und die wenigen Faktoren guter Organisation, die sich aus der Analyse herauskristallisiert haben, führen zur Realisierung.
Diese Faktoren erzählen wir gerne.
Für die ganz Ambitionierten: Fragen an helmut.karas@zukunft49.at